Embracer Group — это поистине настоящий цирк, где каждый день можно увидеть новые номера высокого искусства ухода ключевых сотрудников, перемещения главных директоров и другие замечательные представления из мира бизнеса. Это похоже на игру в «Симулятор руководителя», где вместо создания виртуальной компании с нуля, ты просто меняешь шапку и сидишь в новом кабинете.
Думаю, Йохан Экстрем решил, что 13 лет в Embracer Group — это уже слишком долго, и пора что-то менять в своей карьере. Представляю его рабочий день: приходит на работу, смотрит на перестановки в руководстве, думает: «Хм, может и мне пора выйти в отставку».
Но все-таки решил помочь компании перейти на новые роли, как будто она без него не справится.
И что же, конечно, его замещают другие сотрудники, как будто найти квалифицированных исполнителей этих должностей так просто.
Мюге Бульон становится финансовым директором — кажется, она уже годами готовилась к этому моменту, пытаясь балансировать бюджет среди всех этих амбициозных приобретений студий. А Фил Роджерс теперь заместитель генерального директора — он, должно быть, уже во второй раз из Crystal Dynamics уходит, видимо, и там поняли, что он настоящий талант, способный прояснить картину в Embracer Group.
Ларс Вингефорс, гендиректор, признал важность роли Йохана в развитии компании, что, безусловно, правда.
Финальной аккордом его выступления могло бы быть сообщение: «И теперь, чтобы наши финансы окончательно оздоровились, мы предлагаем Йохану снова вернуться на работу».
Ну и конечно, реструктуризация и разделение бизнеса — это как перетасовка колоды карт у мага в цирке. Возможно, компания нашла какого-то нового жонглера, который теперь будет управлять финансами, и теперь он будет жонглировать не только цифрами, но и ролями в руководстве.
Ведь это просто потрясающе — в игровой индустрии происходят смены руководителей чаще, чем в игре в «Шахматы». И каждый раз такие новости становятся предметом шуток и анекдотов. Например:
— Как назвать игру, в которой главный герой увольняется с работы в конце каждого уровня?
«Супер Карьерный Марафон» в жанре «Выход на Пенсию с Препонами».
— Или вот: глава компании решил устроить «пир во время чумы» — сделать все массовые сокращения и увольнения, но при этом продолжать серверить лавэндер чизкейки на корпоративах.
И вот оно — настоящее представление с элементами драмы, комедии и даже трагедии.
Embracer Group становится не просто игроком в индустрии, а настоящим художником перемены, где каждая новость подается как сюжет очередного блокбастера. Мы можем только ждать следующего акта этого увлекательного спектакля и гадать, кто будет следующим «волшебником» в рядах руководителей.